Rozvíjej sebe. Proměňuj FMV. Talent Management FMV zahájil první ročník

Co se stane, když fakulta nabídne motivovaným studentům prostor růst, převzít iniciativu a proměnit vlastní nápady ve skutečnou změnu? Právě na této myšlence stojí Talent Management FMV, jehož první ročník byl na začátku října oficiálně zahájen.

Ne další aktivita navíc. Platforma, na níž se potkávají ambice studentů, zkušenost vyučujících a budoucnost fakulty. Talent Management FMV propojuje osobní rozvoj s reálným dopadem. Vytváří prostor pro individuálnější práci se studenty.

Současně otevírá novou formu spolupráce mezi studenty, akademiky, vedením fakulty, absolventy a odborníky z praxe. Je určen studentům, kteří chtějí objevovat a rozvíjet své talenty, učit se prostřednictvím zkušenosti a zanechat na FMV smysluplnou stopu.

První kapitola: společný stůl

Úvodní setkání začalo tam, kde v mezinárodním byznysu často vznikají nejdůležitější vztahy: u společného stolu. Zahajovací večeře inspirovaná principy Chinese Business Dining Etiquette přivítala první generaci účastníků a propojila studenty s vyučujícími zapojenými do programu.

Večer nebyl pouze společenským zahájením. Stal se první rozvojovou zkušeností programu. Doc. Ing. Jitka Volfová, Ph.D., a doc. Ing. Peter Vittek, Ph.D., otevřeli téma čínské obchodní kultury a ukázali, jak zásadní roli mohou při navazování spolupráce hrát kulturní kontext, etiketa, uspořádání u stolu i schopnost budovat důvěru. Networking, teambuilding a interkulturní učení se tak přirozeně propojily v aktivitě, která odráží mezinárodní charakter FMV.

Od nápadu k dopadu

Následující den se energie přesunula od společného poznávání ke společnému tvoření. Workshop osobně otevřela děkanka FMV doc. Ing. Martina Jiránková, Ph.D., která účastníky přivítala a podpořila jejich chuť věnovat vlastní nápady a čas rozvoji fakulty. Významnou organizační oporu a jednu z hybných sil programu představuje proděkan pro pedagogiku Ing. Ondřej Sankot, Ph.D. Prvním pracovním blokem provedl studenty Petr Moravec, CEO a zakladatel společnosti ProjectYou. Do programu Talent Management FMV přináší své dlouholeté zkušenosti z oblasti leadershipu, inovací a rozvoje týmů. Jeho know-how se promítne nejen do úvodního workshopu, ale i do dalších aktivit v průběhu semestru, jejichž cílem je podpořit studenty při převádění nápadů do konkrétních projektů. Tématem inovací se do budoucna bude zabývat kolegyně Mgr. Kateřina Chvátalová, Ph.D.

Odpoledne se neslo ve znamení hledání společného směru. Pod vedením doc. Ing. Petera Vitteka, Ph.D., a doc. Ing. Jitky Volfové, Ph.D., studenti navázali na dopolední práci, diskutovali vybraná témata a formovali první obrysy projektů, které budou v průběhu akademického roku rozvíjet. Zároveň se seznámili s filozofií programu Talent Management FMV, která propojuje mentoring, koučink a projektovou práci do jednoho rozvojového ekosystému.

Diskuse ukázala, v čem se mentoring a koučink liší a jak se mohou vzájemně doplňovat při podpoře osobního i profesního rozvoje. Výsledkem jsou dva subtýmy a dvě témata, která vyrůstají přímo ze života fakulty: interkulturní propojování českých a zahraničních studentů a mezigenerační propojování, mimo jiné ve vazbě na Univerzitu třetího věku.

Studenti nejsou publikem programu. Jsou jeho spoluautory.

Právě v tom spočívá jedna z klíčových ambicí Talent Managementu FMV. Účastníci nezískávají pouze znalosti a podporu. Převádějí je do projektů, které mohou měnit prostředí fakulty, posilovat vztahy v její komunitě a otevírat nové příležitosti pro další studenty.

Rozvoj, který funguje oběma směry

Program stojí na přesvědčení, že skutečné učení není jednosměrné. Rozvíjejí se studenti, ale také vyučující. Společná práce propojuje kolegy napříč pracovišti, vytváří prostor pro sdílení zkušeností, další vzdělávání a osvojování nových metod. Model Train the Trainer navíc umožňuje přenášet know-how z workshopů do dalších ročníků programu i do běžné výuky na FMV.

Během akademického roku čeká účastníky promyšlená kombinace Gallup CliftonStrengths koučinku, praktických workshopů, projektové práce a mentoringu ze strany absolventů. Do programu jsou zapojeni odborníci z celé fakulty:

• Koučink silných stránek: doc. Ing. Peter Vittek, Ph.D., a doc. Ing. Jitka Volfová, Ph.D.
• Osobní rozvoj a resilience: Ing. et Mgr. Kamila Matysová, Ph.D.
• Projektové řízení: Ing. Pavel Černý, Ph.D.
• Leadership, komunikace a týmová spolupráce: doc. Ing. Zuzana Křečková, M.A., Ph.D., Ing. Václava Kloudová Jiříčková a doc. Ing. Jitka Volfová, Ph.D.

Do přípravy a realizace programu je dále zapojena studentka doktorského studia Ing. Bianka Žáková, M.A. Společně s vedením fakulty, akademickým týmem a odborníky z praxe vytváří prostředí, v němž se může osobní růst proměnit ve společný posun.

Komunita, která nekončí promocí

Talent Management FMV míří dál než k jednomu akademickému roku. Jeho dlouhodobou ambicí je posilovat vztah studentů k fakultě, posilovat komunitu absolventů, kteří se k FMV vracejí, předávají zkušenost a pomáhají otevírat dveře další generaci. Program tak propojuje přítomnost fakulty s její budoucností: rozvíjí lidi, vztahy i nápady, jejichž dopad může přetrvat dlouho po skončení jednotlivých workshopů.

První dva říjnové dny byly začátkem. Ukázaly, že když se spojí motivace studentů, otevřenost vyučujících, podpora vedení a zkušenost odborníků z praxe, vzniká víc než rozvojový program. Vzniká komunita schopná proměňovat FMV zevnitř.

Jak první workshop viděli studenti

Studenti o prvním společném workshopu napsali:

Natálie Kepková: „Ráno jsme zahájili za hojné účasti vyučujících, a dokonce i paní děkanky, stručně jsme představili sebe i své projekty a potom následoval krátký praktický workshop o inovacích, jehož součástí byla jak teorie, tak simulace reálné situace cílená na podporu kritického myšlení. Odpoledne jsme vybrali finální projekty, jimž se budeme po zbytek akademického roku věnovat, rozřadili se do týmů a rozdělili si úkoly do příštího setkání. Atmosféra byla velmi přátelská, z řad pedagogů je cítit podpora a všichni se těšíme na další setkání!“

Davyd Karpenko: „Cílem pátečního setkání byla výměna konkrétních myšlenek a názorů na zlepšení fungování fakulty, studentského života a dalších oblastí. Během přestávek probíhal skvělý networking, popovídali jsme si o zajímavých příbězích a celé odpoledne si moc užili. Poté následovala nejdůležitější část našeho setkání, kde jsme měli možnost „obhájit“ své nápady před ostatními a nakonec vybrat 3 nejlepší. Slovo „nejlepší“ ale vlastně není úplně přesné – všechny myšlenky byly výborné, jen ty zbývající nejsou tak snadno realizovatelné, případně je jejich přínos o něco menší. Po pauze na oběd jsme začali pracovat v týmech, určili jsme si další směr a už brzy budou vidět první výsledky!“